Iniciar el año con un análisis en SST: el primer paso para prevenir riesgos
El inicio de un nuevo año representa mucho más que una continuidad operativa: es una oportunidad estratégica para revisar, ordenar y fortalecer la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Muchas empresas concentran sus esfuerzos en metas comerciales o productivas, pero dejan la prevención para cuando aparece una fiscalización, un accidente o una observación crítica.
Comenzar el año con una gestión preventiva sólida permite reducir riesgos, evitar sanciones, proteger la salud de los trabajadores y asegurar la continuidad del negocio, alineándose con la normativa vigente en el Perú.
¿Qué implica iniciar correctamente el año en SST?
Iniciar adecuadamente el año en SST significa planificar, evaluar y actualizar los elementos clave del sistema de gestión, considerando los riesgos reales de cada puesto y sector. Aplica tanto para empresas mineras, industriales, de construcción, logística, como para oficinas y servicios.
No se trata solo de cumplir documentos, sino de tomar decisiones preventivas basadas en información actualizada, que impacten positivamente en la productividad y el clima laboral.
Riesgos de no hacerlo
Cuando las empresas no revisan su gestión de SST desde el inicio del año, suelen enfrentarse a:
- Accidentes laborales evitables
- Incremento del ausentismo y la rotación
- Observaciones en auditorías o fiscalizaciones
- Multas por incumplimiento de la Ley N.° 29783
- Pérdida de control sobre riesgos críticos del proceso
La prevención tardía siempre resulta más costosa que la planificación temprana.
Medidas preventivas clave para iniciar el año
A diferencia de un simple checklist operativo, iniciar bien el año en SST implica una revisión estratégica y priorizada. Estas son acciones recomendadas:
- Revisión y actualización de la documentación de SST
Políticas, matrices IPERC, reglamento interno y registros deben reflejar la realidad actual de la empresa. - Evaluación de riesgos por puesto de trabajo
Verificar si los riesgos han cambiado por nuevos procesos, equipos o personal. - Planificación de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)
Asegurar que los exámenes correspondan al riesgo real de cada puesto y se encuentren programados oportunamente. - Revisión de programas de vigilancia médica
Ruido, ergonomía, agentes químicos, carga física o riesgos psicosociales deben evaluarse según el sector. - Plan anual de capacitaciones en SST
Enfocado en riesgos críticos, conductas inseguras y fortalecimiento de la cultura preventiva. - Análisis de incidentes y accidentes del año anterior
Revisar causas raíz y verificar si las acciones correctivas fueron efectivas.
Conceptos técnicos clave
IPERC (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles):
Herramienta base del sistema SST que permite identificar peligros, evaluar riesgos y definir controles adecuados antes de que ocurran accidentes.
Vigilancia Médica Ocupacional:
Conjunto de evaluaciones orientadas a detectar tempranamente alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo, permitiendo decisiones preventivas oportunas.
Situaciones comunes en las empresas
- EMO realizados sin considerar el riesgo real del puesto
- Matrices IPERC desactualizadas desde hace varios años
- Capacitaciones repetitivas sin enfoque práctico
- Programas de vigilancia médica inexistentes o incompletos
- Reacción solo ante fiscalizaciones o accidentes
Estas situaciones son frecuentes y reflejan la necesidad de una gestión preventiva desde el inicio del año.
Conclusión: la prevención se planifica, no se improvisa
Iniciar correctamente el año en Seguridad y Salud en el Trabajo no es una tarea administrativa, sino una decisión estratégica que impacta directamente en la sostenibilidad del negocio. Las empresas que planifican su prevención desde los primeros meses reducen riesgos, optimizan recursos y protegen a su capital humano.
El mejor momento para revisar, corregir y fortalecer la gestión de SST es ahora. La prevención efectiva comienza con orden, análisis y acción temprana.
Fuentes consultadas:
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. (2023). Seguridad y salud en el trabajo: criterios de fiscalización. https://www.gob.pe/sunafil
- Organización Internacional del Trabajo. (2022). Seguridad y salud en el trabajo: una cultura preventiva. https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work
- International Organization for Standardization. (2018). ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use. https://www.iso.org/standard/63787.html
- Organización Mundial de la Salud. (2020). Protecting workers’ health. https://www.who.int/teams/environment-climate-change-and-health/occupational-health
- Organización Panamericana de la Salud. (2019). Vigilancia de la salud de los trabajadores. https://www.paho.org